Wir überzeugen bei allen Lager- und Staplertätigkeiten durch

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Unsere Dienstleistungen
Werkverträge

Wir bieten unseren Kunden die komplette Leistungspalette eines Personaldienstleisters an, das heißt, wir übernehmen für den Kunden die Ausführung fest definierter Leistungen im Bereich Personal. In diesem Bereich verfügen wir über ein hohes Maß an Erfahrung und haben einige Projekte erfolgreich abgewickelt.

Steigern Sie Ihre Effizienz und verbessern Sie Ihre Erfahrung durch umfassende Geschäftslösungen. Für Ihre betriebliche Logistik, Technologie und Nachhaltigkeit ist mehr als eine Einheitslösung nötig. Deshalb analysiert unser Kundenlösungsteam zuerst Ihre bestehenden Geschäftsabläufe und -ziele und formuliert dann ein darauf abgestimmtes Lösungskonzept, bestehend aus Tools und Maßnahmen, um Ihre Effizienz zu optimieren.
Wir arbeiten ausschließlich auf der Basis des Werkvertrags.

Wenden Sie sich bitte telefonisch an uns oder per Email.
Dieses Unternehmen sichert Qualität durch duale Ausbildung

Unser Unternehmen bildet aktiv aus und stärkt somit den Ausbildungsstadtort Hamburg.
Wir sichern Qualität in der dualen Ausbildung und gehören zu den 6.000 Ausbildungsunternehmen in Hamburg und stärken somit den Ausbildungsstandort.

FÜR UNTERNEHMEN
Unser Ziel ist es, Personal passend für das von Ihnen geforderte Qualifikationsprofil auszuwählen.
FÜR BEWERBER
Sie sind auf Stellensuche? Sie brauchen eine neue Jobperspektive? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Umfassende Dienstleistungen aus einer Hand

Welche personellen Anforderungen auch gestellt werden: MRG Trans & Logistik bietet mit branchenübergreifenden Dienstleistungen, einem umfassenden Service und persönlicher Betreuung vor Ort, individuelle Instrumente zur Optimierung der betrieblichen Personalorganisation.

(1) Durch den Werkvertrag wird der Unternehmer zur Herstellung des versprochenen Werkes, der Besteller zur Entrichtung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.
(2) Gegenstand des Werkvertrags kann sowohl die Herstellung oder Veränderung einer Sache als auch ein anderer durch Arbeit oder Dienstleistung herbeizuführender Erfolg sein.
Vorteile für Unternehmen:
  • Schnelle Bereitstellung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Flexible personelle Unterstützung bei saisonalen Anforderungen
  • Termingerechte Fertigstellung von Montageprojekten
  • Abfederung unvorhergesehener Mehrarbeit
  • Transparentes Abrechnungssystem

MRG Trans & Logistik bietet geeignete Strategien zur Bündelung unternehmerischer Kräfte im Kerngeschäft. Sekundäre Unternehmensbereiche werden betriebswirtschaftlich sinnvoll umstrukturiert, Arbeitsprozesse nachhaltig optimiert und Wettbewerbsvorteile bleiben erhalten oder können weiter ausgebaut werden.

Vorteile für Unternehmen:
  • Schlanke Organisationsstruktur innerhalb des Unternehmens
  • Hohe Flexibilität bei saisonalen Auftragsschwankungen
  • Nachhaltige Optimierung betrieblicher Gemeinkosten
  • Verbesserung von Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit
  • Entlastung der betriebsinternen Personalverwaltung
  • Langfristig kalkulierbare Personaleinsatzkosten
  • Verbesserung der Kostentransparenz

Nicht immer besteht in Unternehmen nur kurzfristiger Personalbedarf. MRG Trans & Logistik bietet aus diesem Grund professionelle Unterstützung und umfassenden Service bei der Suche nach qualifiziertem Personal zur Festanstellung. Dies entlastet unternehmerische Ressourcen spürbar und spart darüber hinaus auch wertvolle Zeit.

Bei einer Personalvermittlung werden zeit- und kostenintensive Aufgaben, wie etwa das Schalten zielgerichteter Zeitungsinserate, die sorgfältige Prüfung von Bewerbungsunterlagen sowie erste Bewerberinterviews von Mitarbeitern der MRG Trans & Logistik durchgeführt. Orientierung bieten hierbei zuvor erstellte Anforderungsprofile des beauftragenden Unternehmens.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen: sorgfältig ausgewähltes Personal, fachlich kompetente Mitarbeiter und ein minimaler Zeitaufwand aus Sicht des Unternehmers.

Die Leistungen im Überblick:
  • Abgleich des Anforderungsprofils mit bereits vorliegenden Bewerbungen
  • Schaltung von Inseraten auch in überregionalen Tageszeitungen nach Bedarf
  • Erste Bewerberinterviews zur Beurteilung fachlicher und persönlicher Eignung
  • Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile zur Entscheidungsfindung